不写薪资的劳动合同有效吗-劳动合同 没写薪资

没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不合法定要件。不写薪资的劳动合同，到底有效吗？ 原创职业指导 2021-12-23 10:19{{clickNum}} 劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗。

不写工资的合同无效吗

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。而劳动合同到期止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

不写薪资的劳动合同有效吗合法吗

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括，委托合同写30年有效吗该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。

劳动合同上未写薪资有效吗 依据我国相关法律的规定，劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定。

没有写薪资的劳动合同具有法律效力吗

是否期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，劳动合同写的是最低工资应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。专家导读 在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款。

劳动合同不写工资发放日期

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，合同回款执行情况报告怎么写其余部分仍然有效。订立劳动合同。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，机械合同工作总结文案怎么写如果用人单位不同意，工地二手库房转让合同怎么写劳动者可以向劳动监察大队投诉，合同的价值和说明书怎么写印? 引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；没写工资的劳动合同内容合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

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