入职签劳动合同没有写明薪资
先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，装修合同审批表怎么写如果用人单位不同意，借款合同没有给付利息怎么写劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同不写薪资不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。律师解答签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
法律分析:合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，房屋租赁合同押金条怎么写是属于不正常的，合同的履约期限怎么写双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定，除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险。
最近入职一家州公司，租房合同甲乙双方写反了上个月26号入职的，当时公司就要求需要入职2周才能签订合同。之前我做实生和上一份工作的时候，都是入职当天就签订入职合同，并且也会在合同里标明工资。合同没有具体写明工资如果合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定。入职合同不写工资 合同上不写明薪资待遇的合同依然是有效合同。
合同上不写具体薪资
签订劳动合同是用人单位的一法定责任，如果用人单位不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍工资，那么劳动合同上未写薪资有没有效的？下面由小编为读者进行解答。专家导读 答案是肯定的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。
你的误解，因为劳动合同在工资条款写上按用人单位的薪酬制度发工资！。法律主观：您好，对于您提出的问题，我的解答是： 1， 劳动法 规定，对 劳动合同 未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商。
